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BLOGUE2019-11-06T11:36:01-05:00

Les propos racistes ne peuvent pas être excusés comme « Simple Shoptalk »

Une décision arbitrale de l’Ontario, indique clairement que le langage raciste – qu’il vise une personne en particulier ou qu’il soit prononcé dans le cadre d’une expression générale de frustration – n’a pas sa place dans les milieux de travail d’aujourd’hui.

Par |14 juin 2021|Les catégories : Harcèlement, Résiliation|Mots-clés : |0 commentaires

Les arbitres statuent que le contexte est roi dans les affaires de harcèlement en milieu de travail

Le contexte est roi en matière de harcèlement au travail. Il peut annuler le licenciement d'un employé par l'employeur même en cas de violence au travail.

Par |11 mars 2021|Les catégories : Discipline, Discrimination, Toxicomanie|Mots-clés : , , |0 commentaires

Les remarques blessantes n’égalent pas le harcèlement en milieu de travail

Deux décisions récentes de l'Ontario ont clairement indiqué que la conduite grossière et les remarques blessantes ne sont pas nécessairement synonymes de « harcèlement en milieu de travail».

Par |12 février 2021|Les catégories : Harcèlement, Toxicomanie|Mots-clés : |0 commentaires

Les enquêtes sur les violations des règles d’utilisation des médias sociaux : votre entreprise est-elle prête?

Les employeurs sont-ils prêts à réaliser une enquête en milieu de travail sur l’utilisation des médias sociaux même si l’activité incriminée a eu lieu en dehors des heures de travail?

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