About Marie-Hélène Mayer

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N’oubliez pas de vous excuser – Pourquoi la contrition est parfois plus importante que la faute réelle

Le harcèlement sexuel est un phénomène courant mais très grave qui, historiquement, a davantage visé les femmes que les hommes. Lawrence Collège c. Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario, section locale 418 [...]

Par |2024-02-28T13:36:53-05:0016 février 2024|Les catégories : Discipline, Harcèlement, Résiliation|0 commentaires

Les propos racistes ne peuvent pas être excusés comme « Simple Shoptalk »

Une décision arbitrale de l’Ontario, indique clairement que le langage raciste – qu’il vise une personne en particulier ou qu’il soit prononcé dans le cadre d’une expression générale de frustration – n’a pas sa place dans les milieux de travail d’aujourd’hui.

Par |2022-09-24T19:47:36-04:0014 juin 2021|Les catégories : Harcèlement, Résiliation|Mots-clés : |0 commentaires

Les arbitres statuent que le contexte est roi dans les affaires de harcèlement en milieu de travail

Le contexte est roi en matière de harcèlement au travail. Il peut annuler le licenciement d'un employé par l'employeur même en cas de violence au travail.

Par |2022-09-28T18:57:52-04:0011 mars 2021|Les catégories : Discipline, Discrimination, Toxicomanie|Mots-clés : , , |0 commentaires

Les remarques blessantes n’égalent pas le harcèlement en milieu de travail

Deux décisions récentes de l'Ontario ont clairement indiqué que la conduite grossière et les remarques blessantes ne sont pas nécessairement synonymes de « harcèlement en milieu de travail».

Par |2022-09-18T11:07:43-04:0012 février 2021|Les catégories : Harcèlement, Toxicomanie|Mots-clés : |0 commentaires

Les enquêtes sur les violations des règles d’utilisation des médias sociaux : votre entreprise est-elle prête?

Les employeurs sont-ils prêts à réaliser une enquête en milieu de travail sur l’utilisation des médias sociaux même si l’activité incriminée a eu lieu en dehors des heures de travail?

Les premiers jalons du dépistage de la marijuana en milieu de travail

Maintenant que le cannabis est légal, quelles sont les obligations des employeurs et quels droits peuvent-ils exercer, par exemple en matière de dépistage de la marijuana?

La formation sur le harcèlement sexuel : nos priorités sont-elles les bonnes?

Une décision récente du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario montre à quel point le harcèlement sexuel peut s’avérer coûteux pour les employeurs. La formation sur le harcèlement sexuel aurait-elle modifié le cours des événements dans cette affaire?

Par |2019-11-06T11:25:10-05:0031 mai 2018|Les catégories : Harcèlement|Mots-clés : , |0 commentaires

La gestion du vieillissement de la main-d’œuvre

Pour bon nombre d’employeurs, le vieillissement de la main-d’œuvre engendre une série de nouvelles problématiques. Il faut s’attendre à une augmentation des cas de discrimination fondée sur l’âge. Les employeurs peuvent prendre plusieurs mesures pour minimiser leur responsabilité.

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