Une décision arbitrale de l’Ontario, indique clairement que le langage raciste – qu’il vise une personne en particulier ou qu’il soit prononcé dans le cadre d’une expression générale de frustration – n’a pas sa place dans les milieux de travail d’aujourd’hui.
Le contexte est roi en matière de harcèlement au travail. Il peut annuler le licenciement d'un employé par l'employeur même en cas de violence au travail.
Les avantages des enquêtes en milieu de travail et les mener en toute sécurité.
Deux décisions récentes de l'Ontario ont clairement indiqué que la conduite grossière et les remarques blessantes ne sont pas nécessairement synonymes de « harcèlement en milieu de travail».
Les employeurs sont-ils prêts à réaliser une enquête en milieu de travail sur l’utilisation des médias sociaux même si l’activité incriminée a eu lieu en dehors des heures de travail?
Maintenant que le cannabis est légal, quelles sont les obligations des employeurs et quels droits peuvent-ils exercer, par exemple en matière de dépistage de la marijuana?
Une décision récente du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario montre à quel point le harcèlement sexuel peut s’avérer coûteux pour les employeurs. La formation sur le harcèlement sexuel aurait-elle modifié le cours des événements dans cette affaire?
Pour bon nombre d’employeurs, le vieillissement de la main-d’œuvre engendre une série de nouvelles problématiques. Il faut s’attendre à une augmentation des cas de discrimination fondée sur l’âge. Les employeurs peuvent prendre plusieurs mesures pour minimiser leur responsabilité.
