Marie-Helene Mayer

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Les enquêtes sur les violations des règles d’utilisation des médias sociaux : votre entreprise est-elle prête?

Les employeurs sont-ils prêts à réaliser une enquête en milieu de travail sur l’utilisation des médias sociaux même si l’activité incriminée a eu lieu en dehors des heures de travail?

Les premiers jalons du dépistage de la marijuana en milieu de travail

Maintenant que le cannabis est légal, quelles sont les obligations des employeurs et quels droits peuvent-ils exercer, par exemple en matière de dépistage de la marijuana?

La formation sur le harcèlement sexuel : nos priorités sont-elles les bonnes?

Une décision récente du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario montre à quel point le harcèlement sexuel peut s’avérer coûteux pour les employeurs. La formation sur le harcèlement sexuel aurait-elle modifié le cours des événements dans cette affaire?

Par |2019-11-06T11:25:10-05:0031 mai 2018|Les catégories : Harcèlement|Mots-clés : , |0 commentaires

La gestion du vieillissement de la main-d’œuvre

Pour bon nombre d’employeurs, le vieillissement de la main-d’œuvre engendre une série de nouvelles problématiques. Il faut s’attendre à une augmentation des cas de discrimination fondée sur l’âge. Les employeurs peuvent prendre plusieurs mesures pour minimiser leur responsabilité.